GESTION DE TALENTO HUMANO
El esfuerzo humano es vital para las organizaciones, debido a esto el elemento humano tiene que estar dispuesto para lograr su esfuerzo, si el elemento humano no esta dispuesto la organización se detendría de lo contrario marcharía. Es por esto que las organizaciones le prestan un servicio primordial a su personal.
La gestión del talento humano no es que el esfuerzo humano sino también la combinación de otros factores que intervienen en la modalidad de esa actividad. El esfuerzo humano debe estar comprendido por conocimientos, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, habilidades, potenciales, capacitación, entrenamiento y salud.
IMPORTANCIA DE RECURSOS HUMANOS
Unos de los principales factores de una organización es el capital humano debido a que este es el que se encarga de procesar los niveles de capital monetario, ejecuta todo lo que la empresa requiere para obtener el producto inicial y final. Esta capacidad requiere de conocimiento, práctica, entrenamiento y habilidad en las actividades a realizar, Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería mejor llamada la "calidad del trabajo" es algo confuso.
La importancia de los recursos humanos en las empresas actuales se desglosa de la siguiente manera:
-Debe gular a la dirección y a la gerencia en relación con los aspectos humanos de la misma.
-Es una función profesional, integrada por personas dedicadas al desarrollo de los empleados de forma tal que sea satisfactorio para ellos y benéfico para la organización.
-El área de Recursos Humanos es un puente éntrelas necesidades de productividad de la organización y las necesidades de satisfacción de los empleados.
-Es un puente entre las necesidades de productividad y efectividad de la organización y las necesidades de satisfacción, desarrollo personal y de trabajo de los empleados.
-Es un área de apoyo para el logro de los objetivos de toda la organización.
-Evalúa en términos de resultados cuantificables al igual que todas las demás área.